打造坚强的基层组织堡垒
———我区开展大抓基层组织年活动纪事
为深入贯彻市委“大抓基层组织年”的决策部署，今年上半年，我区各乡镇部门迅速行动，在衢江大地掀起大抓基层组织建设的热潮。这其中，涌现出不少心系群众、为民造福的典型。
上方镇党建“微”服务更便民
“现在要了解镇里的工作动态、惠民政策真是太方便了，通过手机微信点击‘上方聚焦’就可以了。再有不清楚的事儿，还能通过平台中的‘小郭服务’窗口，直接向工作人员询问，答复速度也非常快，这和以往凡事都要往镇里跑，去了还不一定能找到人真是大不一样了。”近日，上方镇金扬村村民黄华美和邻居闲聊时感叹，“以前镇里在做什么我基本不清楚，现在大事小事都能通过微信平台了解一二，感觉政府离我更近了。”
一年前，上方镇开通了“上方聚焦”微信平台，将老百姓最关心的事通过平台向社会发布，如防汛信息、老年人意外商业险办理、违法建筑处理等。
目前，平台受理群众在线咨询90余人才，均及时给予答复。“上方聚焦”还开设了平安建设、红色驿站、“五水共治”、产业升级、“三改一拆”等栏目，及时发布镇里的各项重点工作动态。
“七一”建党节快到了，这几天，鹿角堰村支部副书记倪栋梁正按照“三会一课”要求忙着整理自己的讲课稿，他要结合党员教育、党员服务、党员信仰等内容，在“七一”党员大会上为全村的党员上一堂党课。第一次要给这么多基层党员讲课，对参加工作不久的他来说既兴奋又有些紧张。
现在他还多了一个新身份—基层党建服务员。自全市开展大抓基层组织年工作起，上方镇通过竞争选拔，选派14名80后年轻干部到村任基层党建服务员，主要负责党建工作指导服务、协助驻村工作组长做好重点工作。
“担任基层党建服务员，让我有了更多的机会接触普通百姓、一线党员，逐步认识到了基层党组织建设对农村稳定、村庄建设的重要性，同时给了我一个施展自身才能的舞台。”倪栋梁说，基层党建服务员选派工作既能将年轻干部推向一线压担培养，也能发挥老干部的传帮带作用。同时通过他们，将党委政府的各项指导服务工作直接送到村，真正做到了当面指导、现场服务。
“微”服务、零距离模式，让干部更接近群众，让群众更了解政府。微信新型媒介平台在政府与群众之间建立起了一座便捷的沟通桥梁，增加了沟通与交流。干部细致入微的服务，提高了为民服务效率，增强了群众对政府的信任。
杨康
杜泽镇搭建镇村书记“连心桥”
6月27日，杜泽镇组织召开镇村书记集中沟通交流会，镇领导班子成员及各村支部书记参加。
座谈会上，镇村干部坦诚交流，村支部书记分别介绍了上半年大抓基层组织年活动开展情况及存在的问题，并对镇党委政府提出意见和建议。
镇党委书记吴利旗点评了各村书记发言内容，提出下步工作要求。“村里的问题和困难，镇党委政府将尽快予以解决，无法解决的，必须做好解释说明，确保镇村书记集中沟通不流于形式。”
当天，各村支部书记提出了自来水工程、“赤膊墙”整治、党员管理等14项问题。目前，这些问题已交办给相应的办公室，要求尽快解决，并在下次沟通交流会前反馈。“镇村书记集中沟通交流制度是一项好制度，它为村支部书记提供了一个反映村级事务的平台，方便镇里指导解决村里的困难和问题。”上六村支部书记舒志福说。
通过定期沟通，镇里能及时了解各村工作推进情况及村里对镇党委政府的意见建议，不断提高党委政府的公信力和执行力，最终达到政令畅通。
胡婧
浮石街道提升基层薄弱组织建设
浮石街道姜家坞村属城郊村,没有特色强势产业，村集体经济比较薄弱。“今年是大抓基层组织年，虽然村集体经济薄弱，但我们还是要想办法把村办公楼盖起来，让党员和村民代表有地方开会、组织活动。”村党支部书记邵小帅说。
在街道、村两级干部的努力下，姜家坞村办公场所很快完成了立项报批、项目设计、预算、资金拼盘、规划等程序。街道领导多次与交通、发改、农办、移民办等部门对接，帮助该村争取项目资金，村两委干部也积极发动村民，有钱出钱，有力出力，最终完成了80万元的资金拼盘，项目得以启动。
如今，姜家坞村办公场所项目正在如火如荼地建设，建成后的办公楼有两层，面积有500平方米，与村文化礼堂充分结合，使村办公楼成为村级活动场所。
“大抓基层组织年，我们要把之前基础相对薄弱的基层组织抓好、抓实、抓出新面貌,巩固党在农村的执政基础和组织基础，助推社会主义新农村建设。”街道党工委书记庄雪梅说。 韩怿
四百学子圆梦微心愿
“我想要的新书包很快就要到了！”“没想到我要的四大名著这么快就到我手上了。”衢江区实验小学学生王何晨和包苏善都来自贫困家庭，在“点亮微心愿·共筑中国梦”关爱贫困家庭学生和留守儿童的公益活动中，他们分别提出了“想要一个新书包”和”想要一套四大名著”的微心愿。前几天，他们的微心愿已被学校党员干部认领，即将实现。
针对贫困家庭学生和留守儿童生活困难的问题，区教育局在全区中小学启动了“点亮微心愿·共筑中国梦”四季主题活动。区实验小学等学校党支部面向贫困家庭学生和留守儿童征集微心愿，同时广泛发动党员教师、干部认领微心愿，争做“圆梦使者”。
活动启动后，教育局机关干部及区属各学校党员干部面向区属学校全体学生，特别是留守儿童和外来务工子女，征集学习、生活等各方面的微心愿。
一年来，通过广泛宣传发动，得到了社会各界广泛支持，教育系统党员干部参加了本次活动，帮助400名学生实现微心愿。这些微心愿的实现，极大地鼓励了孩子们，同时也给党员干部践行大抓基层组织年活动提供了广阔的平台。
区教
莲花镇“党员会客室”解民忧
“上报生猪整规材料需要本人身份证复印件、银行卡或存折的复印件、土地证复印件等材料，填写《安全责任书》、《专项整治调查表》等，大家排队挨个来!”星期一早上9点，莲花镇山外村“党员会客室”刚开门，就迎来了不少办事村民。
今年，莲花镇围绕大抓基层组织年工作的要求，建立“党员会客室”制度。山外村作为试点，率先成立“党员会客室”。
山外村“党员会客室”的工作时间是每天早上九点到下午三点半。工作人员在这里接待来访村民，听取民意，了解问题纠纷，尽力帮助群众解决困难问题。
“党员会客室”工作人员主要是村里的老党员，老党员发挥余热，协助分担村级重点工作的政策解读、业务办理，了解群众所需，解决矛盾纠纷。此举既提升了村级办公场所的利用率，又方便解民忧，还能加快村重点工作的进度。
“党员会客室”投用以来，山外村重点工作推进效率明显提升，不少工作皆走在全镇前列：生猪整规工作提前两周完成，共整改养殖户137户，削减母猪245头，生猪2000余头，拆除猪舍、猪栏1.2万平方米；违法建筑分类处置工作开展迅速，摸排调查工作已结束；自来水捐资工作进度全镇第一……
该镇目前在山外、东湖畈两个村设置了“党员会客室”试点，取得一定成效。接下来，将逐步在全镇推广。 周冷希
峡川镇“五定法”加强干部队伍管理
“我承诺在2015年的驻村工作中，保持2014年的先进成绩，村级各项工作争取全镇排名前三。”这是峡川镇一名驻村干部在全体镇干部大会上宣读岗位承诺时所作的发言。今年，镇党委要求每位干部根据自己的岗位职责，设定并承诺争先进位目标，同时要求每位镇干部结合工作目标、工作任务、工作举措等承诺内容，向镇党委提交《干部工作岗位承诺书》。
“每年我们镇都会要求镇干部根据个人岗位情况制定年度岗位承诺书，今年我们借助大抓基层组织年的契机，更加重视干部管理，对干部队伍管理更加严格科学。”镇组织委员祝金英说。
为调动干部工作积极性，发掘干部潜能，避免“懒、惰、散”作风的滋生，营造务实、团结的工作氛围，峡川镇制定了“五定”工作法，加强干部队伍管理。
一是定人员。按照“以岗定人，用人所长”的原则，开展中层干部竞争上岗和一般干部双向择岗。要求各干部根据自身优势，结合历年工作经验进行岗位自荐，由镇党委讨论后决定实际工作岗位。
二是定岗位。根据年初分工和岗位职责，按照“分工管理、各负其职、协调合作”的原则，进一步规范岗位管理，实现以需定岗、以岗定责、以责评绩、以绩评奖。在此基础上，根据各站所室的业务量，对其岗位设置进行优化调整，避免“过忙”、“过闲”等现象的发生。
三是定职责。“有压力才有动力，有动力才出效果”。镇党委采用“逼促工作法”督促班子成员深入到所分管的单位和村组开展联系指导，及时向镇党委报告工作情况和承诺办结时限；班子成员牵头并督促镇村干部按照工作职责沉到村组开展好群众服务工作，定好干部职责让其各显其才，一级倒逼一级，做到“在岗有其职、在位有其责”。
四是定目标。“八仙过海、各显神通”，镇党委政府针对每项中心工作进行统一安排部署和分村分单位“定量”明确目标任务后，按月按季度进行考核奖惩并通报，各人有担子、各自有压力。在“五水共治”、生猪整规等重点工作中，营造了人盯人、人赶人的浓厚工作氛围。
五是定考核。制定干部考核办法，通过定性定量考核，做到指标量化到人、考核目标责任到人。同时，将加扣分情况同年终奖、工作津贴相挂钩，奖勤罚懒，打破“大锅饭”，营造“能者多得”的氛围。
“现在我们镇干部的分工更加明确，每个人对自己的工作都有了明确的目标和计划，加上工作氛围也好，干部的工作积极性也自然而然上去了！”镇干部方伟明说。
的确，自从“五定工作法”在峡川镇实施以来，镇干部在各项工作中都积极主动作为。生猪整规、“五水共治”、“三改一拆”等重点中心工作进度都加快了。 廖晓娟
云溪乡点单认领党建项目
6月15日，云溪乡车塘村党员老吴又像往常一样，戴着红袖章在村里巡查环境卫生。脏乱情况轻微的，及时通知农户清理；若情况比较严重，立即通知卫生保洁员到场处置。
老吴是名老党员，退休后一直闲在家。今年2月份，车塘村按照“一人一网格”的管理模式，为全村108名党员划定“五水共治”党员责任田，每名党员联系1户村民，负责联系户房前屋后的卫生保洁及河段清理。
此后，老吴就在他的“责任田”中忙开了。有了“责任田”后，全村党员干部以村河溪、山塘水库、卫生死角、沟渠、农户庭院“五必查”行动为载体，与所联系户做好对接工作，达到对农户情况清楚，“细”在心中，并实行公示制、问责制度、例会制、督查制等相关制度，将“五水共治”督查情况和党员参加活动情况纳入党员先锋指数考评。
经过四个月的努力，车塘村整体环境卫生很大改观，水变清了，岸也绿了，村里的垃圾也越来越少了，党员干部也在群众中树立了威信。
与此同时，全村开通干群连心“直通车”，通过收集全村党员、村干部、群众代表、困难群众的手机号码，建立了党员干部群众手机“朋友圈”。目前，通过“朋友圈”发送信息30余条，收到群众诉求9条，均已办结。
乡组宣统委员徐小明介绍，今年，云溪乡结合大抓基层组织年活动，强力推进基层党组织转化升级，力促老树开新花。
坚持问题导向，年初乡党委在全乡17个行政村党支部创新开展了项目认领活动，围绕“五水共治”、无违建村创建、平安创建、生猪整规等重点工作，列出“五水共治”党员责任区建设、矛盾纠纷党员包干调解、村级党代表服务群众工作室等17个党建活动项目，各党支部结合各村实际自行认领。
“将市场经济的‘需求、竞争、开放’等理念引入党建工作，将党建工作项目化、具体化，实行组织建单、支部点单、日常跟单等运行机制，确保党建服务落到实处，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。”乡党委书记郑瑞荣说。
刘迎