关于激励人才创业创新促进产业转型升级的实施意见
一、竭诚力揽各类人才
◆引进高层次人才
努力引进国内外高水平创新人才来衢江攻关科技难题、转化科技成果。给予顶尖人才（A类人才，详见衢江区高层次人才分类目录）不低于400万元的补助津贴。
◆支持高端领军人才来衢江创业
符合产业发展导向或高新技术领域创业项目，经认定按不同等次给予200万元、400万元、600万元的创业启动补助，给予三年内合计不超过500万元银行同期贷款基准利率的全额贴息补助等支持。
顶尖人才领衔团队，经“一事一议”，可给予最低2000万元资助，不设上限。
◆社会化招才引智
开展人才招引服务外包，企业或中介机构（个人）每全职引进或培育1名高层次人才最高可获50万元奖励。
本区申报入选国家“千人计划”、省“千人计划”的，分别给予中介机构（个人）30万元、20万元奖励。
二、柔性开展借智引才
◆科技研发外联外包
支持企业与企业、高校、专业科研院所和专家团队合作进行技术攻关，项目符合衢江产业导向并实现产业化的，经审核认定按实际支付技术费用金额的20%予以补助，每家企业每年不超过20万元。
通过自主科技成果技术入股占30%以上的，在项目建成验收后，可连续三年给予其贡献50%的奖励，每年最高不超过50万。
◆实施“借智”工程
对户口、人事、工资关系不在本地，但实际全职在我区工作的，经审核认定符合要求的，可按照同层次人才享受人才津贴。
对C类以上人才和省级名中医（专家）等全年来衢江开展门诊、讲座、技术合作等累计满1个月的，可减半享受同层次人才津贴。
◆培育科技中介服务机构
设立科技中介服务机构服务窗口，3年内免费提供场地，并按实际技术交易额的3%给予奖励，每家每年最高不超过30万元，期限3年。
◆支持人才来衢江交流
支持国内外知名学术机构、行业协会等在衢江发起和组织学术论坛、技术交流会、年会等，给予相关单位最高50万元补贴。
对企业、行业协会和高层次人才组织的技术研讨、人才交流等活动，给予最高10万元资助。
三、聚力打造人才集聚平台
◆建设人才创业创新平台
对评为国家级、省级、市级双创空间的，分别给予一次性50万元、30万元和10万元奖励。
支持海内外高校、高水平科研院所、大型企业研发机构在衢江设立分校、分院、分所，三年内给予建设经费、科研设备购置经费50%的补助，最高不超过500万元。
◆完善高层次人才工作载体
对新建成市级以上院士专家工作站的建站单位，三年内给予60万元的科研经费资助，三年建设期满综合考核优秀的，资助期可再延长3年。
支持各类中医针灸类院士、国家级名中医、国医大师、国家级中医针灸传承人在我区设立传承工作室，对设立传承工作室的，经考核合格的，给予一次性20万元的补助。
四、深入推进本土人才培养
◆大力培养高层次人才
入选顶尖人才的，给予不低于400万元的奖励补助。
◆大力培养放心农业人才
鼓励放心农业主体建立农民田间学校，对新建成省级农民田间学校给予一次性奖补5万元。
对放心农业主体引进的高层次市场营销类人才，业绩突出的，经有关部门审定，给予每人1万元人才补助，最多补助3年。
每年开展一次以农业生产和营销主体为对象的“放心农人”评选活动，每人给予一次性1万元奖励，对连续三年被评为“放心农人”的，给予一次性5万元的奖励。
五、科学健全人才培育机制◆建立导师制人才培养模式
享受区人才政策的高层次人才作为区级人才培养导师，每年至少带1名以上徒弟。导师培养出享受区人才政策的徒弟，可在原政策的基础上，连续三年减半累加享受徒弟人才政策。
每三年开展一次“杰出导师”评选，对评选出的导师给予奖励。
六、精准构建人才保障体系
◆保障人才住房
建设人才公寓，建立高层次人才租房补助制度，为来衢江创业创新人才提供居住保障。
高层次人才在衢江区购房的，可一次性全额申领安家补助和购房补贴。
高层次人才使用公积金贷款的，最高可按照我市当期最高贷款限额的2倍申请住房公积金贷款。
对大师级人才到衢江区服务的，可通过“一事一议”免费安排入住“大师楼”。
◆保障家属安居
对符合直接考核引进条件的安排进入事业单位； 对现为行政或事业身份的可对口办理调动手续； 对暂未就业的，3年内按不低于上年度市区全社会单位在岗职工平均工资标准发放生活补助，并缴纳相应社会保险费。
◆保障子女入学
对引进高层次人才子女就读幼儿园、义务段学校的，可由教育部门统筹安排到本区域内社会公认度较高的学校就读。
地方财政贡献较大、产业带动性较强的企业，经审核认定，可每年为本企业引进的高层次人才申请1-2个入学入托名额。
◆保障优质服务
向符合条件的人才发放“人才绿卡”，凭卡申请家属随迁、子女入学入托、人才公寓申租等事项。
对高层次人才在衢江创业期间遇到的法律问题，提供无偿法律援助。